家庭友善僱傭措施

為甚麼推行家庭友善僱傭措施？

家庭友善僱傭措施是僱主協助僱員兼顧工作和家庭責任而採納的良好人事管理措施，亦是協助企業和僱員達致勞資雙贏的管理策略。

僱員除了是企業的員工外，同時也擔當父母、子女等不同的家庭角色。作為好僱主，營造家庭友善的工作環境，不單可紓緩僱員兼顧工作及家庭的壓力，增加他們對公司的歸屬感，又可提升企業形象，有助吸引及留住人手。

要締造家庭友善工作間，實有賴企業管理層對相關理念的認同，並在資源及行動上積極支持，以及員工之間互相支援。

僱主可以按個別企業的規模、資源和文化，及員工的家庭需要，實施不同形式的家庭友善僱傭措施，以符合企業和僱員的最佳利益。

家庭友善僱傭措施的例子有：

照顧員工家庭需要的特別假期
- 提供婚姻假方便員工籌辦婚禮
- 給予員工享有家長假方便在職家長出席子女學校的活動
- 讓員工在其父母的生日放取敬孝假與家人慶祝，以表孝心
- 在員工需要照料患病家人或辦理喪事的期間給予恩恤假
- 允許員工放取特別事假，以應付急需處理的家庭事務
靈活的工作安排
- 推行彈性工作時間或彈性上班時間，安排員工在協定的範圍內彈性地調整上下班時間，以處理家庭事務
- 容許員工以居家工作模式在家辦公
- 安排較短工作周（例如每周四至五天工作）。在維持每工作天合理工時的前提下，讓員工每周可享有更長的休假日，有更多時間與家人共聚天倫
- 提供兼職或半職職位以配合身兼家庭照顧者的僱員的需要
提供員工生活上的支援
- 容許僱員於有需要時帶同子女上班
- 舉辦家庭同樂活動讓員工及其家人參與
- 給予員工及其家人醫療保障
- 為員工提供壓力或情緒輔導服務
- 提供托兒服務，紓緩員工照顧幼兒及學童的壓力
- 在辦公室設立授乳室以支援有相關需要的在職母親
- 為員工子女提供獎學金