家庭友善雇佣措施

为什么推行家庭友善雇佣措施？

家庭友善雇佣措施是雇主协助雇员兼顾工作和家庭责任而采纳的良好人事管理措施，亦是协助企业和雇员达致劳资双赢的管理策略。

雇员除了是企业的员工外，同时也担当父母丶子女等不同的家庭角色。作为好雇主，营造家庭友善的工作环境，不单可纾缓雇员兼顾工作及家庭的压力，增加他们对公司的归属感，又可提升企业形象，有助吸引及留住人手。

要缔造家庭友善工作间，实有赖企业管理层对相关理念的认同，并在资源及行动上积极支持，以及员工之间互相支援。

雇主可以按个别企业的规模丶资源和文化，及员工的家庭需要，实施不同形式的家庭友善雇佣措施，以符合企业和雇员的最佳利益。

家庭友善雇佣措施的例子有：

照顾员工家庭需要的特别假期
- 提供婚姻假方便员工筹办婚礼
- 给予员工享有家长假方便在职家长出席子女学校的活动
- 让员工在其父母的生日放取敬孝假与家人庆祝，以表孝心
- 在员工需要照料患病家人或办理丧事的期间给予恩恤假
- 允许员工放取特别事假，以应付急需处理的家庭事务
灵活的工作安排
- 推行弹性工作时间或弹性上班时间，安排员工在协定的范围内弹性地调整上下班时间，以处理家庭事务
- 容许员工以居家工作模式在家办公
- 安排较短工作周（例如每周四至五天工作）。在维持每工作天合理工时的前提下，让员工每周可享有更长的休假日，有更多时间与家人共聚天伦
- 提供兼职或半职职位以配合身兼家庭照顾者的雇员的需要
提供员工生活上的支援
- 容许雇员於有需要时带同子女上班
- 举办家庭同乐活动让员工及其家人参与
- 给予员工及其家人医疗保障
- 为员工提供压力或情绪辅导服务
- 提供托儿服务，纾缓员工照顾幼儿及学童的压力
- 在办公室设立授乳室以支援有相关需要的在职母亲
- 为员工子女提供奖学金