簡介
僱主與僱員有良好的夥伴關係，有助構建積極和有效率的工作團隊，從而提升企業的生產力和競爭力。作為好僱主，需因應行業及個別企業的獨特經營環境及運作模式，採納良好人事管理措施，同時惠及企業和僱員而達致勞資雙贏。
甚麼是良好人事管理？
以僱員為本，是良好人事管理措施的基本方針，它們包括︰
| 建立開明的企業文化； | |
| 推行關愛僱員的僱傭措施，並讓僱員平衡工作與家庭 / 個人生活；及 | |
| 與僱員或其組織建立良好的溝通，以達致和諧的勞資關係。 |
為甚麼推行良好人事管理？
推行良好人事管理有助激勵員工士氣、提升他們對企業的向心力，有效引導他們對企業作出更多貢獻和承擔，為企業的發展奠定穩固的基礎。
甚麼是良好人事管理措施？
良好人事管理措施的範圍相當廣泛，一般而言，可歸納為以下類別：
I.推行關愛僱員的僱傭措施
| 因應不同僱員的需要，為他們作出妥善及合適的僱傭措施，例如： |
| 彈性工作時間 | |
| 居家或遙距辦公 | |
| 協調工作安排以便僱員進修 / 照顧家庭 |
II.促進僱員工作與家庭 / 個人生活平衡
| 重視僱員工作與家庭 / 個人生活平衡，提供措施協助員工同時兼顧工作及家庭 / 個人生活，例如： |
| 子女託管服務 | |
| 在工作間提供哺乳間或休息室等設施 | |
| 壓力或情緒輔導服務 |
III.提供各種優於法例的僱員福利
| 為僱員提供優於法例的福利，以實際行動回饋員工，讓他們共享企業發展成果，例如： |
| 按僱員需要給予生日假、恩恤假等特別假期 | |
| 旅遊 / 進修津貼 | |
| 優於法例規定的假期福利 |
IV.與僱員或其組織有良好溝通協商
| 與僱員建立恆常的溝通機制，讓勞資雙方了解彼此的需要及困難，並達致有利雙方的協議，例如： |
| 正式或非正式的溝通協商機制 | |
| 定期向員工發放機構資訊 | |
| 僱員意見調查 |
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