簡介

僱主與僱員有良好的夥伴關係,有助構建積極和有效率的工作團隊,從而提升企業的生產力和競爭力。作為好僱主,需因應行業及個別企業的獨特經營環境及運作模式,採納良好人事管理措施,同時惠及企業和僱員而達致勞資雙贏。

甚麼是良好人事管理?

以僱員為本,是良好人事管理措施的基本方針,它們包括︰

  建立開明的企業文化;
  推行關愛僱員的僱傭措施,並讓僱員平衡工作與家庭 / 個人生活;及
  與僱員或其組織建立良好的溝通,以達致和諧的勞資關係。

為甚麼推行良好人事管理?

推行良好人事管理有助激勵員工士氣、提升他們對企業的向心力,有效引導他們對企業作出更多貢獻和承擔,為企業的發展奠定穩固的基礎。

甚麼是良好人事管理措施?

良好人事管理措施的範圍相當廣泛,一般而言,可歸納為以下類別:

I.推行關愛僱員的僱傭措施

  因應不同僱員的需要,為他們作出妥善及合適的僱傭措施,例如:
  彈性工作時間
  居家或遙距辦公
  協調工作安排以便僱員進修 / 照顧家庭

II.促進僱員工作與家庭 / 個人生活平衡

  重視僱員工作與家庭 / 個人生活平衡,提供措施協助員工同時兼顧工作及家庭 / 個人生活,例如:
  子女託管服務
  在工作間提供哺乳間或休息室等設施
  壓力或情緒輔導服務

III.提供各種優於法例的僱員福利

  為僱員提供優於法例的福利,以實際行動回饋員工,讓他們共享企業發展成果,例如:
  按僱員需要給予生日假、恩恤假等特別假期
  旅遊 / 進修津貼
  優於法例規定的假期福利

IV.與僱員或其組織有良好溝通協商

  與僱員建立恆常的溝通機制,讓勞資雙方了解彼此的需要及困難,並達致有利雙方的協議,例如:
  正式或非正式的溝通協商機制
  定期向員工發放機構資訊
  僱員意見調查

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