簡介

實行家庭友善僱傭措施,有助營造一個家庭友善的工作環境,以紓緩員工兼顧工作和照顧家庭的壓力。員工能全心投入工作,企業的效能及競爭力自然有所提升。

透過採納家庭友善僱傭措施,建立家庭友善的工作文化,既可協助員工兼顧工作和家庭責任,又可為企業建立正面形象,為吸引及挽留優秀人才創造明顯的優勢。

家庭友善僱傭措施是協助僱員兼顧工作和家庭責任的良好人事管理措施。僱主可以按個別企業的規模、資源和文化,及員工的家庭需要,實施不同形式的家庭友善僱傭措施,以符合企業和員工的最佳利益。

家庭友善僱傭措施的例子有:

  照顧員工家庭需要的特別假期
  提供婚姻假方便員工籌辦婚禮
  給予員工享有家長假方便在職家長出席子女學校的活動
  讓員工在其父母的生日放取敬孝假與家人慶祝,以表孝心
  在員工需要照料患病家人或辦理喪事的期間給予恩恤假
  允許員工放取特別事假,以應付急需處理的家庭事務
  靈活的工作安排
  實施五天工作周讓員工每星期享有兩天休假,有更多時間與家人共聚天倫
  推行彈性工作時間或彈性上班時間,安排員工在協定的範圍內彈性地調整上下班時間,以處理家庭事務
  容許員工以居家工作模式在家辦公
  由兩人或多人共同分擔一份職務的職位共享
  提供員工生活上的支援
  給予員工及其家人醫療保障
  提供托兒服務,紓緩員工照顧幼兒及學童的壓力
  為員工提供壓力或情緒輔導服務
  在辦公室設立哺乳間以支援需要哺乳的在職母親
  舉辦家庭同樂活動讓員工及其家人參與
  為員工子女提供獎學金

成功締造家庭友善的工作環境,有賴管理層對相關理念的認同,並在資源及行動上積極支持。企業內每一位成員的配合及互相支援,亦是建立家庭友善工作間不可或缺的要素。